Képzési adatok
Munkaerő-gazdálkodási és TB ügyintéző képzés
Időtartam: 248 óra, 10 hónap
Jelentkezési határidő:
2025. október 3.
Dokumentum feltöltési határidő:
2025. október 7.
Beiratkozási
határidő:
2025. október 9.
A képzés kezdő
időpontja:
2025. október 13.
A képzés tervezett
befejezése:
2026. július 12.
A jelentkezési határidőig tudod leadni a jelentkezési igényedet a képzésre!
A dokumentum feltöltési határidőig kell feltöltened EdCenterben a jelentkezési dokumentumokat!
A beiratkozási határidőig kell aláírnod a felnőttképzési szerződést!
Képzési napok:
-
1-2. modul:
(2025.10.13-tól – 2026.04.05-ig): minden kedden és csütörtökön 16:00 – 19:15 -
3. modul:
(2026.04.20-tól – 2026.06.03-ig) – minden hétfőn és szerdán 16:00 – 19:15
(2026.06.08-tól – 2026.06.22-ig) – minden hétfőn és szerdán 16:00 – 20:00 A képzés nemcsak élő (online) órákból áll, hanem projektfeladatok, házi feladatok és önálló tananyag-feldolgozás is tartozik hozzájuk.
Programkövetelmény azonosító száma: 04175001
Miről szól a képzés?
A képzés során megtanulod a munkaügyi, bérügyi és TB-feladatok teljes körét: a beléptetéstől és kiléptetéstől kezdve a szabadságok, pótlékok, járulékok, adók és különféle ellátások kezeléséig. A tanfolyam gyakorlati része pedig felkészít arra, hogy bérszámfejtő szoftverekben is magabiztosan dolgozz.
Ez a szakma biztos pont: a gazdaság változhat, de amíg vannak munkavállalók és munkáltatók, addig szükség van jól képzett bér- és TB-ügyintézőkre.
Kinek ajánljuk?
A képzés azoknak szól, akik már rendelkeznek pénzügyi, számviteli, ügyviteli vagy közgazdasági alapismeretekkel, és szeretnék tudásukat munkaügyi, bérszámfejtési és társadalombiztosítási területen elmélyíteni.
Részvétel feltételei (feltöltendő dokumentumok)
A bemeneti követelményeket négy módon igazolhatod:
1. lehetőség:
Gazdasági felsőfokú végzettség (diploma, vagy mérlegképes könyvelő képesítés (akár OKJ-s) vagy Vállalkozási mérlegképes könyvelő (04115002) szakképesítés), ebben az esetben nincs szükség gyakorlat igazolására vagy további dokumentumra
2. lehetőség:
Nem gazdasági felsőfokú végzettség és min. 2 év igazolt gyakorlat
Feltöltendő:
– Felsőfokú végzettség (bármilyen szakirányú)
– És legalább 2 év igazolt gyakorlat (beszerezheted itt):
– pénzügyi / számviteli / adózási / munkaügyi területen
3. lehetőség
Érettségi bizonyítvány + megfelelő szakirányú szakképesítés
Feltöltendő:
– Érettségi végzettség
– És az alábbiak közül valamelyik szakirányú szakképesítés:
pl.: pénzügyi-számviteli ügyintéző,
vállalkozási ügyviteli ügyintéző,
vállalkozási és bérügyintéző,
közgazdasági OKJ-s szakképzés.
4. lehetőség
Érettségi bizonyítvány + 3 év gyakorlat igazolásának feltöltése EdCenterben.
Feltöltendő:
– Érettségi végzettség
És legalább 3 év igazolt gyakorlat (beszerezheted itt):
– pénzügyi / számviteli / adózási / munkaügyi területen
| https://feor.munka.hu/ |
| Pénzügyi terület |
| 1411 – Számviteli és pénzügyi tevékenységet folytató egység vezetője. KSH |
| 2511 – Pénzügyi elemző és befektetési tanácsadó. KSH |
| 2514 – Kontroller. KSH |
| 3611 – Pénzügyi ügyintéző (a pénzintézeti ügyintéző kivételével). KSH |
| 3612 – Pénzintézeti ügyintéző. KSH |
| 3613 – Tőzsde- és pénzügyi ügynök, bróker. EcoFact |
| 4123 – Pénzügyi, statisztikai, biztosítási adminisztrátor. Munkavédelem |
| Számviteli terület |
| 2513 – Könyvvizsgáló, könyvelő, könyvszakértő. KSH |
| 3614 – Számviteli ügyintéző. EcoFactHRPortal.hu hírportál |
| 4121 – Könyvelő (analitikus). Munkavédelem |
| 4129 – Egyéb számviteli foglalkozású. Munkavédelem |
| Adózási terület |
| 2512 – Adótanácsadó, adószakértő. KSH |
| 3652 – Adó- és illetékhivatali ügyintéző. FEORszám |
| Munkaügyi / HR terület |
| 1412 – Személyzeti vezető, humánpolitikai egység vezetője. KSH |
| 2523 – Személyzeti és pályaválasztási szakértő. KSH |
| 2524 – Képzési és személyzetfejlesztési szakértő. KSH |
| 3520 – Munkaerő-piaci szolgáltatási ügyintéző. KSH |
| 4122 – Bérelszámoló. KSH |
| 4134 – Humánpolitikai adminisztrátor. |
| Egyéb / Kapcsolódó, de nem közvetlenül a 4 kategóriába illeszkedő |
| 1121 – Országos és területi közigazgatás, igazságszolgáltatás vezetője |
| 1210 – Gazdasági, költségvetési szervezet vezetője |
| 1323 – Pénzintézeti tevékenységet folytató egység vezetője |
| 1332 – Vendéglátó tevékenységet folytató egység vezetője |
| 1333 – Kereskedelmi tevékenységet folytató egység vezetője |
| 1334 – Üzleti szolgáltatási tevékenységet folytató egység vezetője |
| 1414 – Vállalati stratégiatervezési egység vezetője |
| 1415 – Értékesítési és marketingtevékenységet folytató egység vezetője |
| 2522 – Üzletpolitikai elemző, szervező |
| 2611 – Jogász, jogtanácsos |
| 2624 – Elemző közgazdász |
| 2625 – Statisztikus |
| 3651 – Vám- és pénzügyőr |
| 3653 – Társadalombiztosítási és segélyezési hatósági ügyintéző |
| 3654 – Hatósági engedélyek kiadásával foglalkozó ügyintéző |
| 3655 – Nyomozó |
| 4112 – Általános irodai adminisztrátor |
Ha nem jók a FEOR számod a NEAK igazoláson, akkor szakmai igazolást kell beszerezned az adott munkáltatótól.
⚠️ Fontos infó az igazolások feltöltéshez: Ha több forrásból igazolod a gyakorlatot, fontos, hogy fűzd össze őket egy pdf fájlban! Az összefűzéshez ajánljuk ezt a könnyen használható, ingyenes pdf összefűző eszközt: PDF24ORG ››
Mit fogsz megtanulni?
- HR ismeretek: munkaviszony létesítésének, módosításának és megszüntetésének szabályait, toborzási és kiválasztási módszereket.
- A bérszámfejtés alapjait: adók, járulékok, kedvezmények, pótlékok, juttatások kezelését.
- A társadalombiztosítási ellátások (táppénz, anyasági ellátások stb.) számítását.
- A munkajog, adózás és TB összefüggéseit.
- A bérszámfejtési program használatát és a napi ügyviteli feladatok gyakorlati kezelését.
- Hogyan dolgozz pontosan és felelősségteljesen, hogy munkád nélkülözhetetlen legyen a munkáltató számára.
Karrierlehetőségek
A képzés elvégzésével több területen is elhelyezkedhetsz:
- Munkaerő-gazdálkodási ügyintéző
- Bér- és TB-ügyintéző
- HR asszisztens / HR adminisztrátor (bérszámfejtési ismeretekkel)
- Junior Payroll specialist (nagyvállalati környezetben)
- Személyügyi adminisztrátor
- Bérszámfejtő program kezelő / ügyviteli munkatárs
- Könyvelőirodai ügyintéző (bér- és munkaügy területen)
- Tanácsadó pénzügyi- vagy HR-szolgáltató cégnél
A tapasztalattal és gyakorlattal szerzett tudás később vezetői pozíciókhoz is elvezethet (pl. bérszámfejtési csoportvezető, HR vezető).
A képzés elvégzésével megszerezhető dokumentum:
A képzés elvégzéséről tanúsítványt állítunk ki. A tanúsítvány birtokában akkreditált, külső vizsgaközpontnál képesítő vizsgát tehetsz, melynek sikeres teljesítése esetén államilag elismert képesítő bizonyítványt szerzel.
Vizsgainformáció
A képzés sikeres teljesítését követően államilag elismert képesítő bizonyítvány szerezhető. A képesítő vizsga akkreditált vizsgaközpontnál történik, melynek díját a mindenkori vizsgaközpont állapítja meg.
A jelenlegi díj kb. 40-70 000 Ft. A díj létszámtól és vizsgaközponttól függ.
Fontos ennél a képzésnél, hogy a tanúsítvány megszerzésének, valamint képesítő vizsgára való jelentkezésnek a feltétele a képzés tananyagegységeit követő modulzáró vizsgák sikeres teljesítése.
Vonatkozó rész a Programkövetelményből:
11.1 A képesítő vizsgára bocsátás feltétele:
A szakmai képzés követelményeinek igazolásáról a képző intézmény által, a felnőttképzési
adatszolgáltatási rendszerben kiállított tanúsítvány.
Egyéb feltételek:
A képzésben résztvevő hiányzása modulonként nem haladhatja meg a minimális óraszám
(konzultáció/kontakt óra) 30%-át.
Képesítő vizsgára az jelentkezhet, aki a tanulási eredmények mérésére szolgáló, a képző ha-
táskörébe utalt programkövetelmény-modulok szakmai követelményeit külön-külön minimum
50%-os szinten teljesítette.
A képző hatáskörébe utalt programkövetelmény-modul tanulási eredményének mérése az alábbi modulokat foglalja magába: HR ismeretek, Bérszámfejtési ismeretek, Társadalombiz-
tosítási ismeretek.
11.2 Írásbeli vizsga
11.2.1 A vizsgatevékenység megnevezése: Humán erőforrás menedzsment
11.2.2 A vizsgatevékenység, vagy részeinek leírása:
Az írásbeli vizsga az ágazatért felelős miniszter által kiadott központi feladatlap
alapján a következő témakörökből kerül összeállításra:
- a) HR feladatok, kiemelten:
toborzási módszerek,
kiválasztási módszerek, szempontok,
munkakör értékelési, elemzési módszerek,
az álláshirdetésre jelentkezők adatainak a kezelése,
személyi anyagok megőrzésének feltételei, lehetőségei
a munkavállalótól kérhető adatok, nyilatkozatok,
az álláshirdetésre jelentkező nyilatkozatai,
a munkavállalóval szemben alkalmazható alkalmassági vizsgálatok,
GDPR a munkaviszonyban, az adatkezelés jogszerűsége és annak jogalapja,
a munkáltató ellenőrzési joga,
az egyenlő bánásmód követelménye a munkaviszonyban,
munkaszerződések előkészítése,
munkáltatói tájékoztató előkészítése,
munkaköri leírás előkészítése,
munkaszerződés módosítások előkészítése, a munkáltató ajánlattételi kötelezettségének esetei a munkaszerződés módosí-
tása körében,
munkavédelemmel kapcsolatos tevékenység, illetve munkavédelmi oktatás
megszervezése,
munkaidő-beosztásra vonatkozó szabályok ismertetése,
a munkáltató sajátos tevékenységének jelentősége a munkaidő-beosztásánál,
munkaközi szünet, napi pihenőidő, heti pihenőnap,
rendkívüli munkaidő,
ügyelet, készenlétre vonatkozó szabályok,
napi munkaidő – beosztás szerinti napi munkaidő fogalma,
a szabadság, szabadság kiadására vonatkozó szabályok,
betegszabadságra, szülési szabadságra, fizetésnélküli szabadságra vonatkozó
szabályok,
munkaidő, pihenőidő nyilvántartása,
az alapbér, munkabér megállapítása (időbér, teljesítménybér, bérpótlékok)
díjazás munkavégzés hiányában,
távolléti díjra vonatkozó szabályok,
a munkabér védelmére vonatkozó szabályok,
a munkáltató és munkavállaló kártérítési felelősségére vonatkozó alapvető
szabályok,
munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás lehetőségének ismerete,
munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés jogcímei,
joghátrány megállapításával kapcsolatos eljárási szabályok,
a munkaviszony megszűnése, megszűntetése esetei, szabályai,
eljárás a munkaviszony megszűnése, megszűntetése esetén,
a munkaviszony jogellenes megszűntetésének jogkövetkezménye,
felmondási tilalmak, felmondási korlátok,
felmondási idő, végkielégítésre jogosító idő,
a végkielégítésre vonatkozó szabályok alkalmazásának esetei,
az egyszerűsített foglalkoztatásra, illetve alkalmi munkavégzésre irányuló
munkaviszony szabályai,
a távmunkavégzés szabályai,
a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok elhatárolása a munkaviszony-
tól, az elhatárolás szempontjai.
- b) Társadalombiztosítással kapcsolatos feladatok, kiemelten:
a biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyok ismerete,
a járulékfizetési kötelezettség megállapítása,
adókötelezettség megállapítása, illetve az adó mértékének meghatározása,
az egyszerűsített munkavállalók bejelentése, kötelezettségeinek megállapítása
a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok esetén a biztosítási kötelezett-
ség elbírálása, illetve a járulékfizetési kötelezettség lapjának meghatározása,
a bejelentéssel, bevallással, adatszolgáltatással kapcsolatos nyomtatványok
ismerete,
az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások megállapítása, (jogosultsági feltételek
elbírálása és a számítási szabályok ismerete),
a társadalombiztosítási nyugellátásokkal kapcsolatos szabályok ismerete, kü-
lönösen a jogosultsági feltételekre, a szolgálati időre és a nyugdíj alapját képe-
ző átlagkereset számításánál figyelembe vehető jövedelmekre a számítási sza-
bályok elméleti ismerete,
az igényérvényesítéshez szükséges nyomtatványok, eljáró szervek ismerete.
A feladatok típusai:
feleletválasztás (alternatív választás, válaszok illesztése, igaz-hamis ál-
lítások, ok-okozati összefüggések, eltérések, azonosságok,),
feleletalkotás (hiányzó elemek, kapcsolatok kiegészítése, rövid válasz,
felsorolás, számítási feladat).
11.2.3 A vizsgatevékenység végrehajtására rendelkezésre álló időtartam: 120 perc
11.2.4 A vizsgatevékenység aránya a teljes képesítő vizsgán belül: 50%
11.2.5 A vizsgatevékenység értékelésének szempontjai:
Az értékelés az ágazatért felelős miniszter által kiadott központi javítási-értékelési
útmutató előírásai alapján történik. Az egyes kérdésekre és feladatokra adható
pontszámokat a javítási-értékelési útmutató tartalmazza.
Az írásbeli vizsga akkor eredményes, ha a vizsgázó az a) és b) részfeladatot kü-
lön-külön minimum 50%-ra teljesítette.
11.2.6 A vizsgatevékenység akkor eredményes, ha a vizsgázó a megszerezhető összes
pontszám legalább 50%-át elérte.
Az elért %-os teljesítmény alapján az osztályzat a következő:
90 – 100% jeles (5)
80 – 89% jó (4)
65 – 79% közepes (3)
50 – 64% elégséges (2)
0 – 49% elégtelen (1)
A javítóvizsgán a teljes írásbeli vizsgát meg kell ismételni.
11.3 Projektfeladat
11.3.1 A vizsgatevékenység megnevezése: A munkaerőgazdálkodás gyakorlata
11.3.2 A vizsgatevékenység, vagy részeinek leírása:
A projektfeladat csak akkor kezdhető meg, ha a vizsgázó az írásbeli vizsga köve-
telményeit eredményesen teljesítette.
A projektfeladat A) és B) részből áll.
- A) Bérszámfejtés
A feladatlap egy belépő dolgozó megadott adatainak felvitele biztosítási kötele-
zettség elbírálása, bejelentése, illetve kötelezettségeinek megállapítása.
Fontos, hogy pontosan milyen lépéseket tegyen a foglalkoztató a belépést követő-
- Ki kell térnie a vizsgázónak, hogy milyen nyomtatványon, milyen formában és
milyen határidőben kell eleget tennie a bejelentési, adatszolgáltatási, illetve beval-
lási kötelezettségének.
Figyeljen a foglalkoztatott biztosítási kötelezettség szempontjából fontos státuszá-
ra (pl.: saját jogú nyugdíjban részesül, korhatár előtti ellátásban részesül, rokkant-
sági ellátásban részesül, rehabilitációs ellátásban részesül, szolgálati járandóság-
ban részesül.)
A biztosítási kötelezettség szempontjából tegyen különbséget a saját jogú nyug-
díjban, korhatár előtti ellátásban, rokkantsági ellátásban, rehabilitációs ellátásban,
szolgálati járandóságban részesülő személyek között.
- B) A munkaerőgazdálkodás elméleti kérdései
Az ágazatért felelős miniszter által kiadott központi tételsorból a vizsgázó vélet-
lenszerűen húz, amely gyakorlati esetfeldolgozásokat tartalmaz a 9. pontban meg-
határozott programkövetelmény-modulok szakmai követelményeiből, kiemelten a
következőkre:
a Mt. hatályára vonatkozó szabályok,
A munkaviszony alanyival kapcsolatosan:
ki minősül munkáltatónak, melyek a munkavállalói jogalanyiság feltételei,
a munkaviszony létesítése,
munkaszerződés funkciója, tartalmi elemei (kötelező, természetes és lehetséges
tartalmi elemei),
ki mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól,
munkaszerződés módosítása,
munkaviszony megszűnése, megszűntetése esetei, és ezek esetében a lefolytatan-
dó eljárás,
munkaidő-beosztás,
a rendkívüli munkaidő mértékének a korlátai,
szabadság, szabadság kiadására vonatkozó szabályok,
betegszabadság, szülési szabadság, fizetésnélküli szabadság
munkáltató, illetve munkavállaló kártérítési kötelezettségei (esetei, mértéke),
a társadalombiztosítási nyugellátások felsorolása, csoportosítása,
a nyugdíj előtt álló munkavállaló felvilágosítása a jogosultság feltételeiről és az
igénylés módjáról,
hozzátartozó halála esetén igényelhető nyugellátások, jogosító feltételek, igénylés
módja,
az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak felsorolása, csoportosítása, igénylés
módja, illetve számítási szabályai,
biztosítási kötelezettség elbírálása a különböző jogviszonyok esetén,
közterhek megállapítása, bevallása.
11.3.3 A vizsgatevékenység végrehajtására rendelkezésre álló időtartam:
- A) Bérszámfejtés 60 perc
- B) A munkaerőgazdálkodás elméleti kérdései 25 perc, ebből felkészülési idő 10
perc
11.3.4 A vizsgatevékenység aránya a teljes képesítő vizsgán belül:
- A) Bérszámfejtés 25%
- B) A munkaerőgazdálkodás elméleti kérdései 25%
11.3.5 A vizsgatevékenység értékelésének szempontjai:
- A) Bérszámfejtés
Értékelés szempontjából minden helyes válaszra pont adható, így az adatok felvi-
tele, biztosítási kötelezettség elbírálása, bejelentése, illetve kötelezettségeinek
megállapítása stb.
Maximálisan adható pontszám 50 pont.
- B) A munkaerőgazdálkodás elméleti kérdései 25%
A vizsgázó a kihúzott tétel alapján összegzi a feladatot, azonosítja a problémát.
Legyen aktív és határozott, mondandója megfelelő szakmai tartalommal bírjon. A
vizsgázónak, ha a kihúzott tétel úgy kívánja meg, akkor az esetleíráshoz kapcso-
lódó elméleti ismereteket (definíció, a fogalom kifejtése, a téma jellemzői) is el
kell mondania.
Maximálisan adható pontszám 50 pont.
Szakmai tartalom 50%; szakmai kifejezőképesség és kommunikációs képesség:
30%; a helyzethez való alkalmazkodási képesség, problémamegoldó képesség:
20%.
11.3.6 A vizsgatevékenység akkor eredményes, ha a vizsgázó a projektfeladat mindkét
vizsgarészében (A) Bérszámfejtés és B) A munkaerőgazdálkodás elméleti kérdé-
sei) külön-külön a megszerezhető összes pontszám legalább 50%-át elérte.
A vizsgarészenként elért %-os teljesítmények alapján az osztályzat a következő:
90 – 100% jeles (5)
80 – 89% jó (4)
65 – 79% közepes (3)
50 – 64% elégséges (2)
0 – 49% elégtelen (1)
Javítóvizsgát abból a vizsgarészből kell tenni, amelyből a vizsgázó teljesítménye
nem éri el az 50%-ot.
11.4 A vizsgatevékenységek lebonyolításához szükséges személyi feltételek:
A vizsgabizottság mérő tagja csak olyan személy lehet, aki társadalombiztosítási vég-
zettséggel (felsőfokú végzettség, vagy OKJ szakképesítés/részszakképesítés, vagy a PK
alapján szerzett szakképesítés) és legalább 10 éves gazdasági, társadalombiztosítási,
vagy munkajogi területen szerzett szakmai tapasztalattal rendelkezik.
A vizsgabizottság értékelő tagja csak olyan személy lehet, aki közgazdász végzettségű
és legalább 10 éves gazdasági, társadalombiztosítási, vagy munkajogi területen szerzett
szakmai tapasztalattal rendelkezik.
11.5 A vizsgatevékenységek lebonyolításához szükséges tárgyi feltételek:
Számítógép, illetve mobil IT eszközök
Internethozzáférés, wi-fi
számológép
bérszámfejtés program
11.6 A vizsgatevékenységek alóli felmentések speciális esetei, módja, és feltételei:
Az írásbeli vizsga és a projektfeladat során kizárólag a vizsgaközpont által biztosított
eszközök használhatók, egyéb segédeszköz használata nem engedélyezett.
11.7 A képesítő vizsgán használható segédeszközökre és egyéb dokumentumokra vonatkozó
részletes szabályok: –
11.8 A vizsgatevékenységek megszervezésére, azok vizsgaidőpontjaira, a vizsgaidőszakokra
vonatkozó sajátos feltételek:
Az első vizsganapon az írásbeli vizsga, a második vizsganapon a projektfeladat mindkét
vizsgarésze kerül lebonyolításra.
Az első vizsga napjától számított 30 napon belül a képesítő vizsgát be kell fejezni.
A projektfeladat mindkét vizsgarészét az kezdheti meg, aki az írásbeli vizsgát legalább
50%-os szinten teljesítette.
A projektfeladat központi tételsorát a képesítő vizsga megkezdése előtt legalább 30
nappal kell megjelentetni.
Az ágazatért felelős miniszter útmutatót adhat ki a szakmai követelmények részletes tar-
talmára, a vizsgatevékenységek megszervezésére és lebonyolítására vonatkozóan.
12 A szakmai képzés megszervezéséhez kapcsolódó különös, egyedi, speciális feltételek
Számítógép, illetve mobil IT eszközök
Internethozzáférés, wi-fi
Irodatechnikai eszközök
Irodai szoftverek (szövegszerkesztő, táblázatkezelő, adatbáziskezelő, prezentációs)
Iktatórendszer vagy dokumentumkezelő rendszer
Jogtár
ÁNYK
bérszámfejtési program
Akiktől tanulni fogsz a képzésen
További információ a képzésről
A beiratkozás, a tanulás – a modul- és záróvizsga kivételével – is teljesen online zajlanak, a Mentor Klub különálló platformján, az EdCenterben. Csak a beiratkozott hallgatók férnek hozzá, melynek használatához részletes instrukciókat fogsz kapni, amennyiben jelentkezel valamelyik képzésre.
Az élő órákon kötelező a személyes jelenlét. Készül felvétel, visszanézhetők az élő tanórák is, de ha nem vagy ott élőben is, az hiányzásnak minősül. Ha felvételről nézed vissza az órákat, az pótlásnak minősül. A képzésnél megengedett pótlás: összesen maximum 96 élő óra.
A teljes óraszám maximum 30%-át, és modulonként is maximum 30%-ot.
A képzés engedélyezett képzési program alapján működik, amiből maximum 30% hiányzás engedélyezett.
Élő óra esetén, ha élőben nem veszel részt az órán és azt nem pótolod felvételről.
Távoktatás esetén (oktatóanyag, önálló feladatvégzés esetén), ha nem dolgoztad fel határidőig a tananyagot.
Amennyiben a hiányzásod mértéke megközelíti a megengedett 30%-ot, arról előzetesen értesíteni fogunk. Ha túlléped a 30%-ot, a felnőttképzési szerződésedet egyoldalúan meg kell szüntetnük, és a képzésből ki kell zárnunk.
A személyes adatok és a szükséges bemeneti dokumentumok beiratkozási határidőre történő feltöltése az EdCenterben, és a felnőttképzési szerződés aláírása.
A képzés indulása előtt felnőttképzési szerződést kötünk veled, amit teljesen online intézünk. Ehhez csak annyi a dolgod, hogy feltöltsd az összes szükséges adatot és dokumentumot az EdCenterbe a megadott beiratkozási határidőig. Ha mindent rendben találunk az ellenőrzés során, akkor e-mailben elküldjük neked a szerződést aláírásra. Nem kell kinyomtatnod, nem kell beszkennelned vagy postán visszaküldened. A szerződést elektronikusan (klikkeléssel) tudod aláírni.
A szerződésszegés esetén egyszeri – írásban is rögzített felszólításnak van helye. Amennyiben a felszólított fél a figyelmeztetés után sem teljesít, a másik fél a szerződést azonnal felbonthatja. Szerződésszegés részedről pl.: hiányzás megengedett mértékének túllépése, a tagsági díj nem fizetése.
Képzésben résztvevő jogos panasza esetén a képzési díj arányos részét visszakövetelheti (amennyiben fizetési kötelezettség terheli); felnőttképző jogos panasza esetén képzésben résztvevőt a képzési díj arányos részének megtérítésére kötelezheti (amennyiben a résztvevőt fizetési kötelezettség terheli).
A Mentor Klubban szervezett szakképesítő képzések esetén nincs semmilyen plusz költség, nincs beiratkozási díj, nincs rejtett költség. A Mentor Klub aktuális havi (legalább 19.950 Ft/hó) előfizetési díját kell vállalnod továbbra is, ami a képzés idejére vonatkozik. Például egy 10 hónapos képzés díja = 10 hónap Mentor Klub előfizetés.
A felnőttképzési szerződésben meg kell adnunk egy díjtételt, ami csak a szakképesítést adó képzésekre vonatkozik. Ezt a tagsági díjból 10 000 forintnak jelöltük ki. Tehát a képzés ideje (x hónap) x 10.000 Ft – ez a szakképesítést adó képzésre eső díj. Ezt fogod látni a felnőttképzési szerződésben is. De ez nem jelent plusz tételt számodra.
A díj havonta kerül levonásra, nincs szükség egyösszegű befizetésre.
Ezen felül csak a záróvizsgáért, azaz a képesítő vizsgáért kell fizetned a Független Vizsgaközpontnak (nem a Mentor Klubnak), ennek díja kb.40-70.000 forint között van. A díj vizsgaközponttól és a vizsgázók létszámától függ.
A havi előfizetéssel természetesen nem csak a szakképesítést adó képzésen vehetsz részt, hanem a Mentor Klub összes szakmai, soft skill és nyelvi képzéséhez is hozzáférést kapsz.
A Mentor Klubban szervezett vizsgák, számonkérések esetén nincs vizsgadíj, sem pótlóvizsga díj. A képesítő vizsga, azaz a záróvizsga akkreditált vizsgaközpontnál történik, melynek díját a mindenkori vizsgaközpont állapítja meg, nem a Mentor Klub. A jelenlegi díj kb . 40-70 000 Ft. A díj létszámtól és vizsgaközponttól függ.
A képzés közben fejlesztő értékelések vannak. A fejlesztő értékelés módjai lehetnek: visszakérdezés, gyakorlati feladatmegoldás, képzésben résztvevő visszajelzései, beszélgetés, feladatlap kitöltése, (ön)ellenőrző kérdések. A fejlesztő értékeléshez nem tartozik minősítés, a tanulási és tanítási folyamatokat szolgálja.
A képzéshez záró (szummatív) értékelés kapcsolódik:
A képzésben résztvevő a tanulási eredmények mérésére akkor jogosult, ha hiányzása tananyagegységenként nem haladja meg a minimális óraszám (konzultáció/kontakt óra) 30%-át.
A képzés a felnőttképző intézmény szervezésében megvalósuló (tanúsítvány kiállításához szükséges) vizsgával: a programkövetelmény-modulok tanulási eredményének méréseivel zárul az alábbiak szerint:
HR ismeretek
Időtartama: 60 perc
A mérés módszere: írásbeli (feleletválasztás, feleletalkotás)
Tartalma: a tananyagegységben meghatározott részletes követelmények bármelyike.
Bérszámfejtési ismeretek
Időtartama: 60 perc
A mérés módszere: projektfeladat (egy belépő dolgozó megadott adatainak felvitele után bérszámfejtési feladat)
Tartalma: a tananyagegységben meghatározott részletes követelmények bármelyike.
Társadalombiztosítási ismeretek
Időtartama: 60 perc
A mérés módszere: írásbeli (feleletválasztás, feleletalkotás)
Tartalma: a tananyagegységben meghatározott részletes követelmények bármelyike.
A vizsgán megszerezhető minősítések:
– Megfelelt
– Nem felelt meg
A megszerezhető minősítésekhez tartozó követelményszintek:
- Megfelelt: a vizsgán (valamennyi programkövetelmény-modul tanulási eredményének mérésén) elért legalább 50%-os teljesítmény
- Nem felelt meg: a vizsgán (legalább egy programkövetelmény-modul tanulási eredményének mérésén) elért 49% vagy az alatti teljesítmény.
A képzés sikeres teljesítése esetén felnőttképzési tanúsítványt szerezhetsz. Ennek birtokában tudsz jelentkezni a Független Vizsgaközpontba képesítő vizsgára. A sikeres vizsga után kapod meg az államilag elismert képesítő bizonyítványodat.
Csak a képesítő vizsgáért. A képesítő vizsga – azaz a Független Vizsgaközpontban letehető záróvizsga díja kb. 40.000–70.000 Ft között van, amit közvetlenül a vizsgaközpontnak kell fizetni. Ez a díj független a Mentor Klub előfizetésedtől. A díj a vizsgázók számának függvényében és vizsgaközpontonként változhat.
Nem. A képzés ideje alatt a Mentor Klub tagságod nem szüneteltethető. A képzéseknek is pontos indulási és záró időpontja van, és folyamatos, aktív részvétel szükséges ahhoz, hogy vizsgázni tudj. A megengedett hiányzás: a teljes óraszám és modulonként maximum 30%-ig.
Igen. A képzés elvégeztével tanúsítványt állítunk ki számodra, melynek birtokában jelentkezhetsz az államilag elismert képesítő vizsgára (záróvizsgára). Ez azonban nem kötelező, nem jár semmilyen szankcióval, ha nem vizsgázol le. Ha később mégis meggondolod magad és szeretnél képesítő vizsgát tenni és bizonyítványt szerezni, akkor erre a tanúsítvány megszerzésétől számított 1 évig van lehetőséged.
Nem. A szakképesítést adó képzések esetében egyszerre csak egy képzés végezhető. A szigorú szabályok miatt nincs utólagos becsatlakozás sem.
Az érdeklődés függvényében indítjuk a képzéseket. Amennyiben lesz rá igény, a későbbiekben is elindítjuk a képzést. Nem tudjuk garantálni az indulást.
